O eFind é um Empregador de Oportunidades Iguais e proíbe discriminação e assédio de qualquer tipo.
Acreditamos na singularidade de cada pessoa e na sua capacidade de trazer percepções e pontos de vista valiosos para a equipe do eFind. Também acreditamos que cada funcionário é essencial para o sucesso e o crescimento da nossa empresa. Por isso, temos orgulho de ser um Empregador de Oportunidades Iguais.
O eFind está comprometido com o princípio da igualdade de oportunidades de emprego para todos os funcionários e com um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio. Todas as decisões de emprego no eFind são baseadas nas necessidades do negócio, nos requisitos da função e nas qualificações individuais, sem distinção de raça, cor, religião ou crença, origem nacional ou étnica, sexo (incluindo gravidez), idade, deficiência física ou mental, condição de HIV, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, estado civil, união civil ou parceria doméstica, serviço militar passado ou presente, histórico médico ou informações genéticas, ou qualquer outra condição protegida pelas leis ou regulamentos dos locais onde operamos. O eFind não tolerará discriminação ou assédio com base em nenhuma dessas características.
Esta política se aplica a todas as fases do emprego, incluindo, entre outras, recrutamento, contratação, alocação, promoção, transferência, rebaixamento, redução de quadro e desligamento, níveis salariais ou outras formas de remuneração, seleção para treinamento, uso de todas as instalações e participação em todas as atividades patrocinadas pela empresa. Disposições das leis aplicáveis que prevejam qualificações ocupacionais legítimas ou necessidade de negócio serão observadas pela empresa quando apropriado.
Como parte da política de igualdade de oportunidades de emprego da empresa, o eFind também adotará ações afirmativas conforme exigido pelas leis aplicáveis e ordens executivas para garantir que pessoas de grupos minoritários, mulheres, veteranos com deficiência, veteranos recém-desligados, outros veteranos protegidos, veteranos condecorados com a Armed Forces Service Medal e pessoas com deficiência qualificadas sejam introduzidas em nossa força de trabalho e consideradas para oportunidades de promoção.
Para apoiar nossos funcionários que têm ou venham a ter uma deficiência, ou que precisem de adaptações religiosas, faremos adaptações razoáveis para permitir que continuem desempenhando as funções essenciais de seus cargos. De forma consistente com esta política, podemos modificar atribuições para atender a requisitos ou restrições médicas. Outras adaptações, como a transferência para uma vaga aberta para a qual o funcionário seja qualificado, podem ser apropriadas dependendo dos fatos e circunstâncias específicos de cada situação.