O eFind é um Empregador de Igualdade de Oportunidades e proíbe a discriminação e o assédio de qualquer tipo.
Acreditamos na singularidade de cada pessoa e na sua capacidade de trazer perspetivas e perceções valiosas para a equipa do eFind. Acreditamos também que cada colaborador é essencial para o sucesso e o crescimento da nossa empresa. Por isso, orgulhamo-nos de ser um Empregador de Igualdade de Oportunidades.
O eFind está empenhado no princípio da igualdade de oportunidades de emprego para todos os colaboradores e em proporcionar um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio. Todas as decisões de emprego no eFind baseiam-se nas necessidades do negócio, nos requisitos da função e nas qualificações individuais, sem distinção de raça, cor, religião ou crença, origem nacional ou étnica, sexo (incluindo gravidez), idade, deficiência física ou mental, estado serológico de VIH, orientação sexual, identidade e/ou expressão de género, estado civil, união civil ou parceria doméstica, serviço militar passado ou presente, historial médico ou informação genética, ou qualquer outra condição protegida pelas leis ou regulamentos dos locais onde operamos. O eFind não tolerará discriminação ou assédio com base em qualquer uma destas características.
Esta política aplica-se a todas as fases do emprego, incluindo, entre outras, recrutamento, emprego, colocação, promoção, transferência, despromoção, redução de efetivos e cessação, níveis salariais ou outras formas de compensação, seleção para formação, utilização de todas as instalações e participação em todas as atividades patrocinadas pela empresa. As disposições das leis aplicáveis que prevejam qualificações profissionais legítimas ou necessidade de negócio serão respeitadas pela empresa quando apropriado.
Como parte da política de igualdade de oportunidades de emprego da empresa, o eFind adotará também medidas de ação afirmativa conforme exigido pelas leis aplicáveis e ordens executivas, para garantir que pessoas de grupos minoritários, mulheres, veteranos com deficiência, veteranos recentemente desvinculados, outros veteranos protegidos, veteranos condecorados com a Armed Forces Service Medal e pessoas com deficiência qualificadas sejam integradas na nossa força de trabalho e consideradas para oportunidades de promoção.
Para apoiar os nossos colaboradores que tenham ou venham a ter uma deficiência, ou que precisem de adaptações religiosas, faremos adaptações razoáveis para que possam continuar a desempenhar as funções essenciais dos seus cargos. Em coerência com esta política, podemos modificar as funções para cumprir requisitos ou restrições médicas. Outras adaptações, como a transferência para uma vaga disponível para a qual o colaborador esteja qualificado, podem ser apropriadas, dependendo dos factos e circunstâncias específicos de cada situação.