eFind는 평등 기회 고용주로서 어떤 종류의 차별과 괴롭힘도 금지합니다.
우리는 각 개인의 고유함과, eFind 팀에 소중한 통찰과 관점을 가져다줄 수 있는 능력을 믿습니다. 또한 모든 직원이 회사의 성공과 성장에 필수적이라고 믿습니다. 그렇기에 평등 기회 고용주임을 자랑스럽게 생각합니다.
eFind는 모든 직원을 위한 고용 기회 평등의 원칙과 차별·괴롭힘 없는 근무 환경 제공에 전념합니다. eFind의 모든 고용 결정은 사업상 필요, 직무 요건, 개인의 자격에 근거하며, 인종, 피부색, 종교나 신념, 국적이나 민족적 출신, 성별(임신 포함), 나이, 신체적·정신적 장애, HIV 감염 여부, 성적 지향, 성 정체성 및/또는 표현, 혼인·시민결합·동거 파트너십 상태, 과거 또는 현재의 군 복무, 병력이나 유전 정보, 또는 사업장 소재지의 법령으로 보호되는 그 밖의 지위를 고려하지 않습니다. eFind는 이러한 특성에 근거한 차별이나 괴롭힘을 용납하지 않습니다.
이 정책은 고용의 모든 단계에 적용됩니다. 여기에는 모집, 고용, 배치, 승진, 전보, 강등, 인력 감축 및 해고, 급여 수준이나 기타 보상 형태, 교육 대상 선발, 모든 시설의 이용, 회사가 후원하는 모든 직원 활동 참여가 포함되며 이에 국한되지 않습니다. 정당한 직업상 자격 요건이나 사업상 필요를 규정하는 관련 법률 조항은 적절한 경우 회사가 준수합니다.
회사의 고용 기회 평등 정책의 일환으로, eFind는 관련 법률 및 행정명령이 요구하는 적극적 우대 조치를 시행하여 소수자 집단, 여성, 장애가 있는 재향군인, 최근 전역한 재향군인, 기타 보호 대상 재향군인, 국군 복무 훈장을 받은 재향군인, 자격을 갖춘 장애인이 우리 인력에 합류하고 승진 기회에서 고려되도록 합니다.
장애가 있거나 장애를 갖게 된 직원, 또는 종교적 편의가 필요한 직원을 지원하기 위해, 그들이 직무의 핵심 기능을 계속 수행할 수 있도록 합리적인 편의를 제공합니다. 이 정책에 따라 의학적 요구사항이나 제약에 맞추어 직무 내용을 조정할 수 있습니다. 직원이 자격을 갖춘 공석으로의 전보와 같은 그 밖의 편의도 개별 상황의 구체적인 사실과 사정에 따라 적절할 수 있습니다.