eFind es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo.
Creemos en la singularidad de cada persona y en su capacidad de aportar percepciones y puntos de vista valiosos al equipo de eFind. También creemos que cada empleado es esencial para el éxito y el crecimiento de nuestra empresa. Por eso nos enorgullece ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
eFind está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y con proporcionar a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en eFind se basan en las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las cualificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión o creencias, origen nacional o étnico, sexo (incluido el embarazo), edad, discapacidad física o mental, estado serológico respecto al VIH, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, de unión civil o de pareja de hecho, servicio militar pasado o presente, historial médico o información genética, o cualquier otra condición protegida por las leyes o normativas de los lugares donde operamos. eFind no tolerará la discriminación ni el acoso basados en ninguna de estas características.
Esta política se aplica a todas las fases del empleo, incluidas, entre otras, la contratación, el empleo, la asignación de puestos, la promoción, el traslado, el descenso de categoría, la reducción de plantilla y el despido, las tarifas salariales u otras formas de retribución, la selección para formación, el uso de todas las instalaciones y la participación en todas las actividades para empleados patrocinadas por la empresa. La empresa respetará, cuando corresponda, las disposiciones de las leyes aplicables que contemplan cualificaciones ocupacionales de buena fe o necesidades del negocio.
Como parte de la política de igualdad de oportunidades de empleo de la empresa, eFind también adoptará medidas de acción afirmativa según lo exijan las leyes aplicables y las órdenes ejecutivas para garantizar que las personas de grupos minoritarios, las mujeres, los veteranos con discapacidad, los veteranos recientemente licenciados, otros veteranos protegidos, los veteranos con la medalla de servicio de las Fuerzas Armadas y las personas con discapacidad cualificadas se incorporen a nuestra plantilla y sean consideradas para oportunidades de promoción.
Para ayudar a nuestros empleados que tengan o adquieran una discapacidad o que necesiten adaptaciones religiosas, realizaremos adaptaciones razonables para que dichos empleados puedan seguir desempeñando las funciones esenciales de su puesto. En consonancia con esta política, podemos modificar las tareas del puesto para cumplir con requisitos o restricciones médicas. Otras adaptaciones, como el traslado a un puesto vacante para el que el empleado esté cualificado, pueden ser apropiadas según los hechos y circunstancias concretos de cada situación.